衡水市民营企业档案管理暂行办法
河北省衡水市人民政府
衡水市民营企业档案管理暂行办法
衡水市人民政府办公室
关于印发衡水市民营企业档案管理暂行办法的通知
衡政办〔2003〕24号
各县市区人民政府，开发区管委会，市直各部门：
现将衡水市民营企业档案管理暂行办法印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○三年六月二日
衡水市民营企业档案管理暂行办法
第一条 为加强民营企业档案管理,有效地保护和利用档案，维护民营企业的合法权益,根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《河北省档案工作条例》以及有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 凡本市行政区域内的民营企业（包括个体业户、私营企业、私营有限责任公司以及非国家控股的股份制（合作制）企业等）均应遵守本办法。
第三条 民营企业档案是指个体户及各种类型的民营企业在生产、经营、管理等各项活动中直接形成的具有查考利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第四条 民营企业的档案是企业的重要资产和信息资源，属投资者所有，受国家法律保护。企业应按照《档案法》第十六条之规定，具有建立档案、保护档案的义务。
第五条 民营企业档案工作的主要任务是：贯彻执行国家有关档案工作的法律法规；建立健全本企业档案管理规章制度；统一集中管理本企业的全部档案，维护档案完整、准确与安全，并做好档案利用工作；对所属单位的档案工作进行监督指导。
第六条 民营企业应加强对档案工作的领导，把档案工作列入企业管理计划，建立与企业工作相适应的档案机构，指定专门人员从事档案工作，解决档案工作所需要的库房、设施、经费等问题。
第七条 民营企业在开展档案工作时，接受当地档案行政管理部门的指导。地方档案行政管理部门有义务对本行政区域内的民营企业档案进行引导、指导、协调、监督和服务。
第八条 民营企业档案管理人员应按规定参加市、县档案局组织的业务培训，并取得岗位资格证书后持证上岗。
第九条 民营企业根据自身需要，可向档案行政管理部门申请企业档案目标管理考评认定。
第十条 民营企业应根据国家法律法规和有关规定，结合本企业实际制定文件材料归档范围，内容包括：
（一）党群类：包括党务、工会、青年团、妇联、纪检、商会、协会、群众团体等方面形成的文件材料。
（二）行政管理类：包括行政管理、劳动人事、后勤福利、外事工作、员工聘用、解聘、工资管理、安全保卫、社会保障、劳动者维权以及法律、法规、规章制度、章程等方面的文件材料。
（三）经营管理类：包括民营经济实体设立、变更、破产、出资证明、验资证明、股权证明、企业改革、资产管理、商务合同、经营信誉、清产核资等方面的文件材料。
（四）生产技术管理类：包括经营决策、技术引进、技术革新、计划统计、产品供销、设备、原材料管理、计量、环保、质量检测及管理等方面的文件材料。
（五）产品类：包括产品设计、制造、工艺、工装、检测、鉴定、评优、 质量管理、认证等方面的文件材料。
（六）科学技术研究类：包括新开发的项目建议书、可行性研究方案、试验记录、成果申报、总结、鉴定、推广应用、专利技术转让、技术革新文件、图纸、科研项目的报奖、推广应用等方面的文件材料。
（七）基本建设类：包括土地、房屋证明、基建项目设计、施工、监理、竣工验收、投入使用、维修、改扩建等方面的文件材料。
（八）设备仪器类：包括购进设备仪器的全套随机文件、安装调试、检查维修、设备台帐等方面的文件材料。
（九）会计档案类：包括财务报表、帐簿、凭证、财务报告、审计等方面的文件材料。
（十）职工档案类：包括干部职工、离退休人员、死亡人员、职工鉴定考核、奖励与处分、技能评定、工资、保险、福利等方面的文件材料。
（十一）声像档案类：包括在生产经营活动中产生的录音、录像、光盘、照片等方面的文件材料。
第十一条 本办法由市档案局负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起实行。
烟台市城镇职工生育保险试行办法
山东省烟台市人民政府
烟台市城镇职工生育保险试行办法
(2004-02-01)
第一条 为保障女职工生育期间的基本生活和生育医疗待遇，维护女职工的合法权益，根据国家、省有关法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于烟台市行政区域内的各类城镇企业及实行企业化管理的事业单位及其职工。
第三条 城镇职工生育保险实行属地管理，以市直和各县市区为单位实行社会统筹。中央、省、市属驻芝罘区的单位及其职工，参加市直生育保险社会统筹。
第四条 市、县市区劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的城镇职工生育保险工作，其所属社会医疗保险经办机构具体承办生育保险业务。
卫生、财政、计划生育、物价、审计等有关部门按照各自职能，协同劳动和社会保障部门做好本办法的实施工作。工会、妇联组织依法对本办法的实施情况进行监督。
第五条 生育保险费按照“以支定收，收支平衡”的原则筹集。用人单位按在职职工工资总额的1%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费征缴比例根据生育保险基金收支状况适时调整。用人单位应依法到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并按规定缴纳生育保险费。
第六条 用人单位依照本办法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，其女职工按规定享受生育保险待遇。
第七条 符合计划生育政策规定生育或流产的女职工，享受下列生育保险待遇：
（一）生育产假
女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。
1、女职工生育产假为90天；
2、女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；
3、女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；
4、女职工生育属晚育的，增加产假60天；
5、女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15 天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。
（二）生育津贴
女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。
（三）生育医疗费
女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。生育医疗费定额标准根据生育医疗费用的增长水平和生育保险基金的收支情况适时调整。
市直参保单位女职工生育医疗费定额标准：顺产为1500元，剖腹产为3500元；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元；人工流产为84元，引产为252元。
第八条 女职工经定点医疗机构诊断，确需进行剖腹产生育的，按规定享受剖腹产生育津贴和生育医疗费；自行要求剖腹产生育的，按顺产标准计发生育津贴和生育医疗费。
第九条 女职工生育或流产后，由所在单位持当地计划生育部门和定点医疗机构的有效证明，到当地社会医疗保险经办机构办理生育保险待遇审核拨付手续。
第十条 女职工生育出院后，因生育引起疾病和因其它疾病发生的医疗费，按照城镇职工基本医疗保险的有关规定办理。
第十一条 生育保险基金纳入财政专户管理，专款专用，不得挤占挪用。生育保险基金按中国人民银行规定的优惠利率计息。
第十二条 各级劳动和社会保障、财政部门，要加强对生育保险基金的监督管理。审计部门要定期对生育保险基金的收支情况进行审计。
第十三条 企业破产时，应按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定的清偿程序，偿付欠缴的生育保险费。
被拍卖、兼并、转让等的企业，由接受单位继续缴纳生育保险费。
第十四条 对未按规定参加生育保险及逾期不缴纳生育保险费的单位，由劳动和社会保障行政部门依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》有关规定予以处理。
第十五条 用人单位、职工虚报冒领生育保险待遇的，由社会医疗保险经办机构追回全部虚报冒领金额；用人单位未按规定为职工办理生育保险业务及扣发和挪用生育保险待遇的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，
上述行为情节严重的，由劳动和社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。
第十六条 定点医疗机构、社会医疗保险经办机构的工作人员有弄虚作假、违规违纪行为的，由其主管部门或所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十七条 本办法自二ОО四年二月一日起施行。
第十八条 各县市区可根据本办法，结合当地实际，制定具体实施意见。