国家食品药品监督管理局


关于加强全国药品监督管理系统培训工作的指导意见


国药监人[2002]68号


各省、自治区、直辖市药品监督管理局，国家药品监督管理局机关各司室及各直属
单位，驻局监察局：

按照国务院关于药品监督管理系统体制改革精神，为进一步加强培训工作，提高人员
素质，现对“十五”期间药品监督管理系统的培训工作提出如下指导意见：

一、“十五”期间，是药品监督管理系统打基础的重要时期。从国家药品监督管理局组
建3年多的实践来看，药品监督管理队伍的整体素质和执法监管水平还不能适应新形势新
任务的需要，亟待解决思想作风建设薄弱、职能转变不到位等问题。因此，必须进一步加
强药品监督管理系统的人员培训工作，尽快建立一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪
律严明、行动快捷的高素质的药品监督管理专业化队伍，更好地履行国家法律、法规赋予
的职责，维护执法部门的权威性和公正性，保障人民群众用药安全、有效。

二、全国药品监督管理系统培训工作要以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指
导，认真贯彻落实修订的《药品管理法》及其实施办法，按照中组部、人事部关于干部教
育培训规划的总体要求，加强培训工作的规范化管理，增强系统性、针对性和实用性，建
立自上而下统一规划、分类管理、各司其职的人员培训机制。当前，国家药品监督管理局
将按照抓作风、抓基础、抓基层的精神，首先要抓好地（市）、县级药品监督管理局局长及
药品监督员培训示范班，发挥示范培训的导向作用，以点带面，不断提高药品监督管理队
伍的整体素质，适应新时期药品监督管理工作的需要。

三、培训职责：
国家药品监督管理局人事教育司负责制定全国药品监督管理系统培训工作总体规划，
紧紧围绕局党组提出的中心任务和重点工作，具体负责制定局机关公务员及直属单位领导
干部、人事处长，省、自治区、直辖市药品监督管理局领导干部、人事处长年度培训计划。
制定地（市）、县级药品监督管理局局长、师资及青年干部培训示范班的人员年度培训计划。

国家药品监督管理局市场监督司与人事教育司共同负责制定药品监督员培训示范班的
人员年度培训计划。以市场监督司为主，人事教育司协助。

国家药品监督管理局机关各司室、驻局监察局按照各自职能，负责制定相关人员的培
训工作总体规划和年度培训计划。培训计划实行申报制度，机关各司室、驻局监察局须按
要求将年度计划按时报送培训主管部门审核，经局领导审核同意方可执行。

国家药品监督管理局培训中心按照“十五”培训规划的要求，负责组织实施有关的技
术业务工作及列入年度培训计划的国家药品监督管理局机关公务员及直属单位领导干部、
人事处长，省、自治区、直辖市药品监督管理局领导干部、人事处长及相关人员的培训任
务。组织实施地（市）、县级药品监督管理局局长，药品监督员、师资及青年干部培训示范
班的人员培训任务，并进行培训质量评估。

各省、自治区、直辖市药品监督管理局按照《国家药品监督管理局培训管理暂行办法》、
“十五”培训规划的要求和每年确定的培训工作重点，结合本地区药品监督管理工作的实
际需要，负责制定本地区省以下药品监督管理队伍培训工作总体规划和年度培训计划，并
组织实施。

建立培训工作汇报制度，各级药品监督管理部门要及时将年度培
训工作情况逐级报送上级药品监督管理部门。

四、培训内容：
各级药品监督管理部门领导干部的培训须按照分级培训的原则组织实施，按需施教。
熟悉掌握国家的有关法律法规及WTO规则，学习现代管理知识和技能。围绕全局性重大问
题和实际工作中的重要问题进行理论思考与政策研究。着重于提高政治理论素养、综合协
调能力及处理复杂事务、明辨是非的能力，掌握科学决策的方法。增强法制观念、大局意
识、廉洁勤政意识和公共服务意识。

公务员培训侧重于思想作风建设、能力建设和行为规范教育，提高开拓创新、调查研
究、学习能力、交流与沟通的能力。增强依法行政意识、廉洁勤政意识和公共服务意识。
熟练掌握英语、计算机、公文知识等基本技能。

药品监督员培训侧重于加强职业道德建设和行为规范的教育，学习掌握法律法规、执
法程序、处罚程序、监督管理实践案例分析、药品抽样、快速检验及药品监督执法的基本
知识和基本技能。不断学习药学及生物学领域的新知识，掌握药品检验的新方法，熟练运
用现代信息手段追踪科技发展的新动态，掌握数据处理的基本方法。培养廉洁、勤政、务
实、高效的工作作风，提高交流与沟通的能力。

人事处长培训侧重于加强政治理论知识学习，切实打牢人事干部的理论功底。加强思
想作风建设，树立公仆意识。学习现代人力资源管理与开发、现代人事管理技能和人事政
策法规。把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来。提高工作水平和
创新能力。

师资培训侧重于职业道德建设，学习了解国家有关教育培训的政策。熟练掌握现代成
人教育的基础理论与实践，全面了解国内外成人教育的规律与先进经验，掌握与药品监督
管理工作密切相关的法律法规知识和专业知识。

青年干部培训侧重于夯实理论基础，坚定理想信念，学习马克思主义基本理论和党的
基本路线、基本知识、优良传统和作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强
为人民服务的本领，加强实践锻炼。

五、培训方式：
各类人员培训示范班采取集中脱产培训方式进行，时间1至3个月。根据不同人员的
岗位职责研究开发培训项目，科学、合理的设置课程，形成系统化管理的培训课件。

根据药品监督管理工作的需要，举办各类专门业务知识、更新知识、专题研讨式短期
培训、业务及综合知识讲座。
开展系统远程教育，开发高质量的包括影、音、图、文等数字化药品监督管理教育软件，
同时注意选用现代优秀远程教育软件，为药品监督管理系统的人员在岗学习提供必要的服
务。

加强和教育部门的沟通与合作，积极争取支持，选送系统内公务员参加在职研究生学
历教育，充分利用高等药学院校的教育资源，更好地为药品监督管理服务。

六、深入调查研究，摸清队伍现状。为增强培训工作的针对性和实用性，各级药品监
督管理部门应认真进行药品监督管理队伍状况软课题调研，全面了解药品监督管理机构组
建后，药品监督管理队伍的学历层次、知识结构、年龄结构、岗位分布及职责，接受培训
及培训需求等基本情况，进行统计结果分析，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原
则，分级分类组织实施各类人员的培训。

七、加强和规范培训基地的管理，在现代培训理论指导下，构建全新模式的培训基地。
根据培训工作的特点，设置、调整内设机构，提高培训基地教学水平和管理水平，努力提
高培训能力和质量。

充分利用全国高等药学院校的教育资源，构建药品监督管理系统培训施教机构网络体
系，扩大人员培训覆盖面，提高培训质量和效率。
八、研究制定培训质量评估管理办法，建立培训质量评估机制。国家药品监督管理局培训
主管部门负责对局培训基地进行业务指导、监督与检查。各省、自治区、直辖市药品监督
管理局按照国家局的规划和要求负责对本辖区培训进行业务指导、监督与检查。各地区的
培训基地负责培训质量评估工作。

九、建立专兼职结合、动态管理的师资人才库。一是充分发挥高等药学院校师资的作
用；二是在系统内选聘业务水平高、基层工作经验丰富的人员做为兼职教师；三是充分利
用社会教育资源，聘请一些专家学者来承担教学任务。

十、建立培训教材编写体系。建立一支由专家学者、院校老师和基层药品监督管理工
作者构成的培训教材编写队伍，不断充实教材编审人员队伍，开展教材编写工作研究，加
强教材评审，保证教材质量。根据不同培训对象的需求，按照有计划、有重点、系列化的
原则，形成各具特色的培训教材体系。国家药品监督管理局将重点抓紧落实药品监督员培
训教材的组织编写工作，作为全国药品监督员培训工作的指导教材。

十一、加强培训工作的需求调研与交流，及时总结工作中好的经验和做法，积极开拓
创新，建立以需求为导向的现代培训模式，发挥药品监督管理工作的实际需要对教育培训
工作的导向作用。

十二、要加大对西部地区培训工作政策支持力度。认真贯彻落实中央关于西部大开发
战略，重视和加强对少数民族地区、西部地区和边远地区药品监督管理系统公务员的培训
工作。要在政策上给予适当倾斜，为少数民族、西部地区和边远地区的人员提供更多的国
内外学习培训的机会，采取多种形式加强东部和西部地区、发达与落后地区的相互交流与
学习，进一步提高西部地区的人员素质。

各级领导干部要充分认识培训工作的重要性，按照江总书记提出的“构筑终身教育体
系，创建学习型社会”的要求，以与时俱进的精神，牢固树立素质教育、终身教育、系统
培训的新理念。健全组织机构和培训管理制度，设置专人负责培训工作。积极争取各级财
政部门对培训工作的支持，加大对培训工作经费的投入，加大人员培训力度，提高人员素
质，确保药品监督管理的各项任务的圆满完成。


附件：1.国家药品监督管理局2002年培训计划
2.国家药品监督管理局机关各司室、驻局监察局2002年培训计划


国家药品监督管理局
二○○二年三月四日


附件1：

国家药品监督管理局2002年培训计划

2002年是省以下药品监督管理机构组建运转及修订的《药品管理法》及其实施办法施
行的重要一年，按照《国家药品监督管理局药品监督管理队伍2001年-2005年培训规划》
和2002年全国药品监督管理工作会议精神以及《关于加强全国药品监督管理系统培训工作
的指导意见》的要求，结合药品监督管理工作的实际需要，制定《国家药品监督管理局2002
年培训计划》。

一、总体目标
认真贯彻落实全国药品监督管理工作会议精神，进一步加强药品监督管理队伍培训，
重点抓好思想作风建设和能力建设，通过培训牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，转变
工作作风，增强公共服务意识，重点提高七个方面的能力：一是提高政治鉴别力和抵御腐
朽思想侵蚀的能力；二是提高培育和发展社会主义市场经济的组织领导能力；三是提高依
法行政的能力；四是提高专业化行政管理能力；五是提高调查研究能力；六是提高开拓创
新能力；七是提高学习能力，以不断适应新时期药品监督管理工作的需要。

二、主要任务
（一）进行药品监督管理队伍现实状况的软课题调研，全面了解药品监督管理队伍的
年龄结构、知识结构、学历层次、岗位分布及职责、接受培训及培训需求等基本情况，根
据调研、进行统计结果分析，科学设置培训内容，增强培训工作的针对性、实用性。

（二）2季度举办《药品管理法》第二阶段培训，参训人员为SDA机关公务员及各直
属单位领导干部。培训内容是在第一阶段培训的基础上，结合修订的《药品管理法实施办
法》进行专题研讨式培训，根据各自的工作职能，深入研讨如何贯彻落实《药品管理法》
及其实施办法，不断提高执法监管水平，依法行使职权。

（三）第2季度召开全国药品监督管理系统培训工作会议，各省、自治区、直辖市药
品监督管理局及国家药品监督管理局直属事业单位分管培训工作的领导、人事处处长，国
家药品监督管理局领导、人事教育司领导及有关人员参加会议。

会议内容是学习、贯彻中组部、人事部“十五”培训规划及纲要；贯彻落实国家药品
监督管理局“十五”培训规划及培训工作指导意见；总结工作，交流经验，研讨问题，部
署任务。进一步统一思想，提高对培训工作重要地位和作用的认识。

（四）3季度举办一期地（市）级药品监督管理局局长培训示范班。

培训内容是学习党的各项路线、方针、政策，掌握基本的法律法规知识、现代管理知
识和技能。提高领导干部调查研究、科学决策、依法行政、组织协调的能力，提高领导艺
术和领导方法。坚持理论联系实际，注重研讨药品监督管理工作中的若干现实问题。

（五）3季度举办一期县级药品监督管理局局长培训示范班。培训内容是学习党的各
项路线、方针、政策和基本的法律法规知识。熟悉掌握药品监督管理方面的法律法规、执
法程序和监督执法实践案例。培养领导干部廉洁务实的工作作风，严格按程序办事，依法
行使职权，提高交流、沟通的能力和执法监管的水平。

（六）2季度举办一至二期执法监督人员培训示范班。

培训内容是加强职业道德建设和行为规范的教育，学习掌握法律法规、执法程序、处
罚程序、监督管理实践案例分析、药品抽样、快速检验及药品监督执法的基本知识和基本
技能，熟练运用现代信息手段追踪科技发展的新动态，掌握数据处理的基本方法。培养廉
洁、勤政、务实、高效的工作作风，提高交流与沟通的能力。

（七）2季度举办国家药品监督管理局机关公务员公文知识培训。进一步规范公文管
理，提高办文质量。

（八）2季度举办国家药品监督管理局司（局）级以上领导干部英语培训，重点强化
口语及听力，采取工作时间与业余时间相结合的方式。

（九）举办综合知识讲座12期，每月一期。内容涉及政治理论、廉洁勤政、保密教育、
国际国内形势、药学理论新动态、法律法规及行政规章、WTO等方面知识，交流与沟通能
力训练。

（十）安排国家药品监督管理局机关公务员参加中组部、党校、行政学院及有关部门
组织的培训。

（十一）国家药品监督管理局机关各司室、驻局监察局及各省、自治区、直辖市药品
监督管理局按《国家药品监督管理局培训管理暂行办法》、《国家药品监督管理局药品监督
管理队伍2001年—至2005年培训规划》及《关于加强全国药品监督管理系统培训工作的
指导意见》的要求，组织实施有关人员的培训任务。


附件2

国家药品监督管理局机关各司室、驻局监察局2002年培训计划

　

主办单位
培训内容
培训时间
培训人员
各省局

分配名额
每班培训总人数
培训班次
委托培训单位
备注

办公室
统计软件网络版
下半年
省局、直属单位统计人员
1名
55人
1
待定



办公室
财务基础知识
上半年
直属单位财务人员


50人
1
待定



办公室
财务管理
下半年
省局财务人员
1名
40人
1
待定



办公室
药品管理法实施办法培训
第2季度
省局法规部门负责人
1-2名
80人
1
待定



药品注册司
药品注册法规（包括新药、仿制药、进口药、药包材）
6月（每期5天）
各省局药品注册管理人员、药审中心、中检所、药典会相关管理人员，审评专家
2-4名
100人
2
中国药学会



药品注册司
药包材质量监督检验工作
10月
各省药包材质检人员、中检所、药典会相关管理人员
1-2名
70人
1
中国药学会



安全监管司
ADR知识的普及
5月
西部地区十二省药监局、ADR中心
2名
30人
1
待定



安全监管司
WHO?/FONT>GCP培训
7月
全国药品监督管理人员
1-2名
60人
1
待定



安全监管司
药品GMP检查人员培训班
2、3季度
各省从事药品监督管理、药品GMP初审工作人员、以及澳门卫生局药物事物厅2人
3名
100人
2
药品认证管理中心



安全监管司
特殊药品监管法规
4季度
特殊药品监管人员
副省级、省级局1人
50人
1
局培训中心



市场监督司
流通领域药品分类管理培训
3季度
省局市场处负责人及承办人


65
1
待定



市场监督司
GSP检查员培训
上半年
省局GSP监督管理人员


50
1
待定



市场监督司
网络监督信息系统培训
2季度
省局药品网络信息监管人员


40
1
待定



市场监督司
医疗器械抽样工作培训
3季度
省局医疗器械监督人员


90
1
待定



医疗器械司
注册工作培训
9月
各省局负责医疗器械注册人员
1-2名
70人
1
待定



医疗器械司
医疗器械专业知识培训
6月
国家局相关监管人员
2-3名
100人
1
待定



医疗器械司
新颁法规培训
4月
国家局、省局检测中心
2名
80人
1
待定



医疗器械司
医疗器械生产企业质量体系审查员培训
5月
MD监管审核人员
1-2名
70人
1
药品认证中心



驻局监察局
党风廉政建设责任制的相关内容
4-5月
局机关处级以上干部及在京直属单位班子成员


85人
2
局培训中心



驻局监察局
纪检监察业务
8-9月
省局纪检监察处级以上干部和局机关、直属单位纪检监察人员
2名
100人
1
待定



人事教育司
劳动工资政策、工资统计报表
4季度
局直属单位人事处长、工资管理人员


35
1
局培训中心


国家文物局


关于印发《国家文物局工作规则》的通知

文物办发〔2008〕39号


机关各部门：
　　《国家文物局工作规则》已经2008年5月12日召开的国家文物局局务会议审议通过，现予印发。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国家文物局　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年五月二十六日

国家文物局工作规则
（2008年5月12日国家文物局局务会议审议通过）

第一章 总 则
　　一、为使国家文物局各项工作法制化、规范化、制度化，进一步提高行政效能，把国家文物局建设成为行政规范、运转畅通、公正透明、廉洁高效的国家文物行政部门，根据《国务院工作规则》和国家文物局工作要求，制定本规则。　
　　二、国家文物局工作的指导思想是，在党中央、国务院的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，全面履行文物行政职能，努力建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府。
　　三、国家文物局工作的准则是，实行科学民主决策，坚持依法行政，推进政务公开，健全监督制度，加强廉政建设。

第二章 国家文物局领导成员职责
　　四、国家文物局领导成员要履行宪法和法律赋予的职责，执政为民，忠于职守，求真务实，勤勉廉洁，全心全意为人民群众、为广大文物、博物馆工作者服务。
　　五、国家文物局实行局长负责制，局长全面负责国家文物局行政工作。副局长协助局长工作。
　　六、局长主持召开局务会议，局长、副局长主持召开局长办公会议，国家文物局工作中的重大事项，必须经局务会议讨论决定。　　
　　七、副局长按照分工负责处理分管工作。受局长委托，负责其他方面的工作或专项任务，并可代表国家文物局进行公务活动。
　　八、局长离京期间，国家文物局行政工作由局长委托的副局长负责；副局长离京期间，其分管工作由其他副局长负责。
　　九、国家文物局各部门要按照职责分工依法行政，相互协调，密切配合，切实贯彻落实各项工作部署。

第三章 实行科学民主决策
　　十、国家文物局要健全重大事项决策的规则和程序，完善群众参与、专家咨询和政府决策相结合的决策机制。
　　十一、国家文物局各部门提请局务会议研究决定的重大事项，必须经过深入调查研究，或经专家或研究、咨询机构等进行必要性、可行性和合法性论证；一般应经过司务会、局长办公会研究，涉及相关部门的，应当充分协商；涉及地方的，应当事先听取意见，涉及重大公共利益和人民群众切身利益的，要向社会公开征求意见，必要时应当举行听证会。
　　十二、国家文物局在做出重大决策前，根据需要通过多种形式，直接听取地方文物行政部门、文物和博物馆机构、专家学者、基层群众等各方面的意见和建议。
　　十三、国家文物局各部门必须坚决贯彻落实国家文物局的决定，及时跟踪和反馈执行情况。办公室要加强监督检查，确保政令畅通。

第四章 坚持依法行政
　　十四、国家文物局严格按照法定权限和程序履行职责，行使文物行政权力。强化责任意识，不断提高依法行政的能力和水平。
　　十五、国家文物局根据工作需要，适时拟订涉及文物工作的法律草案、行政法规草案，或者对涉及文物工作的法律、行政法规提出修正案，并依法提请国家立法机构审议。拟订和制定与群众利益密切相关的法律草案和行政法规草案，原则上都要公布草案，向社会征求意见。
　　十六、国家文物局制定部门规章和其他规范性文件，必须符合宪法、法律和国务院的行政法规、决定、命令，并征求相关部门的意见；涉及两个及以上部门职权范围的事项，应当提请国务院制定行政法规、发布决定或命令，或者联合其他部门制定规章或者规范性文件。其中，涉及群众切身利益，社会关注度高的事项及重要涉外、涉港澳台事项，应当事先通过文化部请示国务院；与其他部门联合制定的重要规章及规范性文件发布前须经国务院批准。国家文物局规章要依法及时报送国务院备案。部门规章和规范性文件实施后要进行评估。发现问题，及时完善。
　　十七、文物行政执法、文物行政许可严格实行行政执法责任制和执法过错追究制，有法必依、违法必究，要公正执法、文明执法。

第五章 推进政务公开
　　十八、国家文物局要大力推进政务公开，健全政府信息发布制度，完善各类公开办事制度，提高政府工作透明度。
　　十九、凡涉及群众切身利益、需要群众广泛知晓的事项以及法律和规定需要公开的其他事项，均应通过国家文物局政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等方式，依法、及时、准确地向社会公开。
　　二十、国家文物局政府网站和中国文物报是国家文物局政府信息公开的平台。
　　二十一、国家文物局建立新闻发言人制度。根据局长授权，新闻发言人代表国家文物局对外发布新闻，各部门协助做好新闻发布工作。凡制定的文物政策法规、以国家文物局名义举办的重大活动、召开的重要会议、作出的重大决定和实施的重要举措以及发生重大的文物损毁事件应及时组织宣传报道，报道内容要报局领导审定。国家文物局新闻宣传工作由政策法规司负责和管理。
　　二十二、国家文物局规章和其他规范性文件，或依法需要向社会公示的文物行政许可项目，除需要保密的以外，应及时公布。

第六章 健全监督制度
　　二十三、国家文物局依照有关法律的规定接受司法机关实施的监督，同时要自觉接受监察、审计等部门的监督，对监督中发现的问题要认真查处和整改并按要求向国务院和文化部报告。
　　二十四、国家文物局加强文物系统内部监督，严格执行行政复议法，及时发现并撤消或修改违反法律、行政法规的规章和其他规范性文件，纠正违法或者不当的具体行政行为。
　　二十五、国家文物局接受舆论和群众的监督，对新闻媒体报道和各方面反映的重大问题，要给予充分重视，积极主动地查处和整改，并向国务院和文化部报告。
　　二十六、国家文物局重视人民群众来信来访工作，根据《信访条例》，进一步完善信访制度，确保信访渠道的畅通；国家文物局领导要亲自阅批重要的群众来信和接待重要的群众来访。办公室按照规定将来信来访所反映的问题及时分办处理，并督促相关单位及时将办理情况反馈来信来访者。
　　二十七、国家文物局要推行行政问责制度和绩效管理制度，明确问责范围，严格责任追究，提高政府执行力和公信力。

第七章 加强廉政建设
　　二十八、国家文物局要从严治政。对职权范围内的事项要按程序和时限积极负责地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理；对因推诿、拖延等官僚作风及失职、渎职造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
　　二十九、国家文物局要严格执行财经纪律，规范公务接待，不得用公款相互送礼和宴请，不得接受地方的送礼和宴请。要艰苦奋斗、勤俭节约，切实降低行政成本，建设节约型机关。
　　三十、国家文物局工作人员要廉洁从政，严格执行中央有关廉洁自律的规定，不得利用职权和职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益；国家文物局领导要严格要求亲属和身边的工作人员，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。

第八章 会议制度
　　三十一、国家文物局实行局务会议和局长办公会议制度。
　　三十二、局务会议由局长、副局长、机关各部门负责人组成，由局长召集和主持，会议的主要任务是：
　　（一）贯彻落实党中央、国务院和文化部会议决定的事项；传达党中央、国务院和文化部主要领导同志的重要讲话和批示精神。
　　（二）讨论审定文物立法和长远规划，审定报国务院审查的文物法律法规草案，审议部门规章。
　　（三）研究部署年度重点工作计划。
　　（四）审议决定其他重要文物工作事项。
　　局务会议根据需要可适时召开。
　　三十三、局长办公会议由局长、副局长和相关部门负责人组成，由局长或副局长召集和主持。会议的主要任务是：
　　（一）贯彻落实并组织实施党中央、国务院以及局务会议决定的工作事项。
　　（二）研究布置、检查落实各部门专项业务工作。
　　（三）协调处理有关文物行政事务或重要事项。
　　（四）研究解决其他重要问题。
　　局长办公会议根据需要可适时召开。
　　三十四、提请局务会议和局长办公会议讨论的议题，由局领导确定。局务会议的组织工作由办公室负责；局长办公会议的组织工作由议题所属部门负责。议题于会前送达与会人员。
　　三十五、有关局领导不能出席局务会议，应向局长请假。与会人员不能出席会议的，要向局领导请假。如对议题有意见或建议，应在会前提出。
　　三十六、局务会议纪要由局长签发；局长办公会议纪要由主持会议的局领导签发。
　　三十七、上述会议议定事项，如需对外报道，须经主持会议的局领导同意，重大问题须请示局长批准。
　　三十八、严格控制全国性工作会议。要减少数量，控制规模，严格审批。国家文物局召开的全国性工作会议，一般不邀请各省、自治区、直辖市人民政府负责同志出席；确需邀请的，应报请国务院同意。
　　三十九、可由各部门召开的会议，不以国家文物局名义召开；各部门召开的业务工作会议，一般不得冠以“全国”名义，一般不得邀请各省、自治区、直辖市文物行政部门负责同志参加。
　　四十、有关部门拟在下一年度召开或举办的全国性会议和活动，应在本年度11月下旬以前将会议、活动内容的书面材料送办公室，办公室会同有关部门审核后，报局领导研究同意后列入下一年度工作计划。

第九章 公文审批
　　四十一、办公室统一接收并分办报送国家文物局的公文。凡报送的公文应当符合《国家文物局公文处理办法》等公文处理的规定。除国家文物局领导交办事项和必须直接报送的绝密事项外，一般不得直接向国家文物局领导个人报送公文。报党中央国务院的公文必须经由文化部报送。
　　四十二、各部门报局领导审批的请示性公文，凡涉及机关其他部门的，应事先征求意见并协商一致，部门间如有不同意见，主办部门的负责人要主动协商，不能取得一致意见的，应列出各方理据，提出办理建议报局审批。
　　四十三、审批公文时，对于一般报告性的公文，圈阅表示“阅知”，对于请示事项的公文，必须批注明确意见。
　　四十四、报送局领导审批的公文，由办公室按照局领导分工呈批。重大事项须报局长审批。
　　四十五、以国家文物局名义发文，由局领导签发，重要发文由局长签发。
　　四十六、以国家文物局办公室名义发文，由国家文物局办公室主任签发；如有需要，可由分管局长签发或由局长签发。
　　四十七、应由国家文物局接收并受理的行政许可项目申请，应按照《中华人民共和国行政许可法》规定的时限办结，或在规定时限内向有关公民、法人或者其他组织作出说明。
　　四十八、办公室要进一步加强公文审读核校，提高公文质量，减少公文数量。
　　四十九、办公室要充分发挥协调和督查职责，依靠各部门共同做好上级领导同志批示交办事项和会议议定事项，定期公布各部门公文办理情况，及时跟踪领导批示件和重要文件的办理和运转过程。
　　五十、强化网络化办公方式，完善网上办文和公文运转制度，规范网上办公程序。强化网络管理，确保网上公文处理工作的安全、快捷，提高公文办理的效率。

第十章 公务活动
　　五十一、办公室负责局领导公务活动的协调工作，各部门负责将局领导公务活动的安排向办公室备案。为保证局领导集中精力研究处理文物工作中的重大问题，安排局领导出席与文物工作有关的公务活动，应按照确有必要、避免应酬、减少事务性活动的原则从严掌握。
　　（一）中央、国务院的会议和活动，按照中办和国办的通知要求，确保局领导出席。　
　　（二）党和国家领导人视察文物工作、参观文物展览活动，确保局领导参加。
　　（三）与文物工作无关的活动，一般不做安排。
　　（四）一般不出席各地政府文物部门召开的会议和举办的活动。
　　（五）国家文物局原则上不与部门和地方政府共同主办活动。如确需以国家文物局名义参与主办的，必须经局务会议讨论同意。
　　（六）有关部门和地方政府举办的与文物工作相关的活动，一般不安排局领导出席。如确需出席的，由办公室报请分管局领导同意后，可协调一位局领导出席或商请有关部门安排一位负责同志代为参加。
　　（七）各部门需要请局领导出席的重要会议或活动，由有关部门提出意见送办公室，由办公室报请分管局领导审批。如分管局领导同意出席，有关部门须提供会议、活动议程和讲话稿；分管局领导如不能出席，原则上不安排其他局领导代为出席。
　　五十二、局领导会见驻华外交官员、外国官方人士和非官方人士，应按有关外事工作原则由接待单位提出申请，经办公室报局领导同意后安排会见。
　　五十三、局领导会见香港特别行政区、澳门特别行政区人员及台湾地区人员，由接待单位提出申请，经办公室报局领导同意后安排会见。
　　五十四、局领导出访，由陪同单位和人员提出工作方案，报局领导同意后实施。

第十一章 纪律和作风
　　五十五、国家文物局领导成员要坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策以及工作部署，严格遵守纪律，有令必行，有禁必止。
　　五十六、国家文物局领导成员必须坚决执行国家文物局的决定，如有不同意见可在内部提出，在没有重新做出决定前，不得有任何与国家文物局决定相违背的言论和行为；代表国家文物局发表讲话或文章，个人发表涉及未经国家文物局研究决定的重大问题及事项的讲话或文章，事先须经国家文物局领导讨论同意。
　　五十七、国家文物局各部门发布涉及文物重要工作部署、经济社会发展重要问题、与群众利益密切相关事项的信息，要经过政策法规司报局领导同意。
　　五十八、国家文物局领导成员要严格遵守保密纪律和外事纪律，严禁泄漏国家秘密、工作秘密或者因履行职责掌握的商业秘密等，坚决维护国家的安全、荣誉和利益。
　　五十九、国家文物局领导成员要做学习的表率，国家文物局要建设学习型机关。要通过各种形式，组织学习经济、科技、文化、文物、法律和现代管理等方面的知识。
　　六十、国家文物局领导成员要深入基层，调查研究，指导工作，解决实际问题。下基层要轻车简从，减少陪同，简化接待；不要地方文物部门负责人到机场、车站、码头及辖区分界处迎送。
　　六十一、国家文物局领导成员不为地方文物部门和地方的文物会议或活动等发贺信、贺电，不题词，因特殊需要发贺信、贺电和题词，一般不公开发表。
　　六十二、国家文物局领导成员要严格执行请销假制度。局长出差（出访）或休假，应按国务院有关规定，由办公室事先向国务院总值班室报告；副局长出差（出访）或休假，应事先向局长报告，由办公室通报其他局领导。
　　六十三、各部门主要负责人在工作日期间出差（出访）或请休假，应报请分管局领导批准。